第一个事项：严格控制群人数

一个群的人数控制在250人左右即可，不要觉得人数太少，经过几百次测试，这是一个合理的人数，你想一下：

如果你建满一个500人的大群，人多手杂，有三分之一的人说话你就基本控制不住了，人群基数大，什么人都有，到最后转化率并不高。

你会面临以下几个问题：

1、非常大可能的加重社群运营的困难，你随时需要软件挂机防止同行抓走你辛辛苦苦养起来的客户资源，一开始群消息特别多的时候，你根本顾不上反应群里的消息。那么如果你因为消息太多冷落忽略了那么一两个成员，很可能之后他们都不会再在群里发言。

2、林子大了什么鸟都有，人数越多越难控制，要是碰上有那么一两个特别喜欢唱反调捣乱的，会让人心生疲惫。

3、时间稍微久点，你的500人大群很可能变成垃圾场，全是各种垃圾广告。

经过实践验证，一个社群效率要想做到最高，最便捷，最有效，那就是群人数控制在250人左右。

第二个事项：先做朋友圈曝光，再拉进社群

我想你可能经常会遇到这种情况，有那么一个人 ，他在你的微信里基本上是不存在的类型，突然把你拉到一个群里，你已经忘记他是谁了，点开他的头像，朋友圈仅三天可见，基本看不什么鬼，是男是女是做什么的，任何信息你都捕捉不到，可你莫名其妙就进了他的群？你是不是会很操蛋，但是如果你能现在朋友圈预热、铺垫的话结果往往会相反，他们主动进群，比你拉他们被动进群后期转化和培育方便的多。

第三个事项：设立严格的社群门槛

你一定要设立进群门槛，人都是这样的免费的都不珍惜。如果你付费几千上万进的社群就完全不同，可能这些群并不活跃也不热闹，但是你在里面就是可以交到同频的朋友，对接到合适的资源。如果你的群很轻易什么人都能进的话，放心，这个群不光变不了现，还会很快就成为废群。群门槛其实不一定是非要收费，可以是一些条件。

第四个事项：对群成员充分了解并做好记录

为什么很多人做社群都不能成功，其实，并不是谁比谁笨多少，真的不存在这个问题，本质上都是这个小细节你没有做好，如果这个细节你能执行到位的话，你最后取得的结果会是你想象不到的。

第五个事项：让群员进群前填写申请表

在让成员进群之前一定要多一个步骤：让群员填写入群申请表，这不光是一种仪式感，能传递你社群的正规合理有序，也能为你掌握客户信息做数据库，将来再去裂变或者做群成员细分，以及做细分垂直社群的时候，这些都是非常有用的信息。