随着流量红利的消失，企业从各公域平台 获取流量费用不断提高，大家逐渐意识到私域流量的优势，纷纷开始加入私域流量的布局，然而做好私域流量也少不了一款好用的工具，下面为大家推荐一款好用的私域流量运营工具，也可申请免费试用哦！

企业打造私域流量选择运营工具，这里为大家推荐企业微信服务商——艾客SCRM系统，基于企微开发了众多高级功能，构建从引流获客、私域运营、营销转化、数据风控等全方位打造私域营销闭环。

（1）批量加好友

【批量加好友】可以将表格里的用户“一键添加”到企业微信里。

只要在后台上传表格，并选择要分配的员工，就可以将这些用户平均分配给一线成员添加了。

这个功能非常适合经常需要大批加人的行业，比如做团购、教育等行业的运营小伙伴，可以实现一键加人，省时省力。同时，还可以给这些用户自动打标签，

（2）裂变任务

除了能将已有用户批量添加进企微，艾客还可以通过「裂变任务」功能来实现裂变拉新，适合想扩大私域流量池的企业或商家。

（3）群裂变

艾客还有一个非常实用的功能——「群裂变」。这个功能可以利用优惠券、小礼品等奖励，让用户自发分享拉人进群，完成相应的任务即可领取奖励，起到留存老用户及激活社群，同时带来拉新。

（1）区域扫码

为了帮助企业、商家做好精细化运营，艾客还开发了「区域扫码」功能，帮助大家基于地理位置做精准获客、拉群营销：

该功能，对于线下店多的零售、连锁品牌来说，是极大的好处。以瑞幸咖啡为例：

瑞幸咖啡会根据门店位置的不同，做 LBS（基于位置的服务 location based services），通俗来说，就是差异化运营。

因为每个群的地理位置不同，目标用户不同，促销活动和优惠力度也就不同：

比如，大学生消费水平不高，但更愿意集体活动；同时，相对于咖啡更爱喝奶茶。

因此，瑞幸在大学附近的社群里，经常搞低至 2.8 折的拼单促销，来提高客单价；还针对性的推出了专属品：自习啵啵奶茶、下课布丁奶茶和宿舍椰果奶茶等。

（2）精准触达

对于很多做线下零售的企业来说，做私域运营的都是一些没啥运营经验的线下导购。

这些导购不仅流动性大、培训的成本高，还很容易出现执行错误，一旦失误，好不容易积累起的私域流量可能又会流失。

如何能省时省力帮助他们规范工作呢？艾客SCRM的【群 SOP】和【个人 SOP】能够帮助有条不紊的进行运营。

（1） 群 SOP

【群SOP】功能的使用非常简单，只需要管理员在后台设置好 SOP 规则即可。

规则设置好后，艾客会定时定点地提醒群主们，此时应该在哪个群发布哪些内容。

设置好后，到了规则的生效时间，系统就会自动提醒这些群的群主，做相应的群发操作即可：

打开提醒后，群主可以一键复制 SOP 里准备好的内容，发到指定群聊就可以了（群名也可以复制），非常方便。

这样一来，就算是一个人管 N多个群的运营，有了提醒，也不容易遗忘或者漏掉啦！

（2）个人SOP

艾客除了群 SOP 之外，也有「个人 SOP」功能。该功能尤其适合做新客的教育和激活，帮助用户尽快感受到产品的“Aha Moment”。

具体操作与【群 SOP】一样，设置好【个人 SOP】后，艾客SCRM也会定时定点的提醒运营，该给哪位用户发某个文案了。

除了以上的好处外，这两个功能还有更多延伸好处：

比如，在做活动的时候，可以先设置好活动节奏，之后按照节奏反复触达用户，提升触达的效率、效果。

恰恰的私域运营就会在有直播活动的时候，将社群欢迎语设置成“直播开始时间+直播过程抽奖预告”，每当有新用户进群，就会触发“欢迎语”。

如此一来，便会有更多人看到并牢记直播时间，到时候参与到直播中来。当晚，洽洽的直播观看人数就达到 5 万人。

再比如，还能帮助团队建立起规范的工作流程，帮助新入职的员工快速熟悉工作流程，保证新员工能够更高效完成工作。

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（3）短信营销

除了常规的线上触达，我们还可以通过短信来对用户做触达。艾客SCRM给我们提供了「短信管理」功能，在企业微信后台创建短信群发任务，即可发送。

不仅可以设置短信模板，一键给用户发短信，提高触达效率；还可以查看每条短信的发送状态、触达人数等详细数据。

该功能，给私域运营提供了一个触达新渠道：

比如企业在批量加好友的时候，可以利用短信提醒用户及时加好友，有助于提高好友通过率，帮助私域引流；

再比如，有重大活动的时候，将活动信息编辑成短信，一键发送给用户，让更多用户了解到活动信息。

最后，为了更有效的做好私域流量的承接和运营，艾客还给大家提供了了「客户分配」功能，可以将用户和群做批量重新分配。

不仅如此，它还可以将这些客户的「客户画像」，也就是过去给客户打上的标签也一起同步，

同时，「客户分配」这个功能，还可以分为「在职迁移」和「离职继承」两个模块：

「在职分配」，很适合将用户批量迁移给团队新人，帮助他们快速上手；

「离职继承」则能在员工离职时，将 ta 负责的用户迁移给其他在职同事，保证员工离职时企业客源不流失。